社保可是上海居转户的的关键条件，也是上海居转户审核的重点目标。所以说社保社保怎么交，交多少就是指的大家花时间去了解的问题了。

上海居转户社保问题一：上海人才服务中心审核材料的时候，是不是只看最近7年的社保？

回答：不是的。

上海居转户的要求是累计缴纳7年的社保，但是大部分人，可能偶尔出现断交、补缴社保等情况。

这样一年累计交满7年的社保，实际需要花费的时间远不止7年，所有上海人才服务中心实际审核的是累计缴纳7年的社保，而不是最近7年缴纳的社保。

上海居转户社保问题二：社保缴纳的基数政策上没有规定，那我是不是可以按照最低的基数交？

回答：不可以。

上海居转户政策上的确没有明确的规定必须要交多少基数的社保，但是这些年来申请上海居转户的人数一直居高不下。

为了调控实际落户人数，在审核的时候，缴纳的社保基数就是一项隐性的审核标准，如果只缴纳最低基数的社保，那么是不可能会审核通过的。

在上海和外地同时交社保，能申请办理积分吗

当然不能了，不管是不是在上海，只要是同一时间段内，在两个及以上不同的地方，缴纳社保，这都是属于违规靠挂的行为。

出现这种情况，上海人才服务中心会直接驳回上海居转户的落户申请。

上海人才服务中心判断申请人是否在外地缴纳社保注意看两个数据：第一是社保缴纳数据等，第二是录入人事档案的异地公司人事档案记录等。

在上海和外地同时缴纳社保的情况该怎么解决

根据上海居转户目前的政策来看，只要没有涉及到违反计划生育政策、伪造落户材料、有严重犯罪记录等情况，就有机会解决问题。

1、已经在两地缴纳社保

建议立刻停掉其中一地的社保，首先是上海居转户申请时不允许社保出现这样的情况。

另外即使不在上海落户，这种行为也是属于违规靠挂的，可能会带来很多的后续影响。

2、刚开始在异地进行申报

如果是已经开始同时在异地公司缴纳申报，但是离职材料还没进入人事档案的，建议尽量想办法沟通不留人事记录。

异地同时缴纳社保问题，在申请积分时是否会被卡，主要看审核材料的人员。

但如果既有异地缴纳社保，同时还有人事档案记录和上海实际工作履历冲突的，这个一定会被卡住。

上海居转户落户对社保有哪些要求

1、公司在上海，社保缴纳地也在上海虽然两个地方都一致，但有的公司会把员工的社保交给第三方机构缴纳！遇到这种情况的朋友，须用第三方机构的名义来办理，并与第三方机构签订劳动合同！

2、公司在上海，社保在外省由于公司派遣等原因，把社保缴纳在外省。导致社保地和公司地，不一致，无法办理积分落户。

3、公司在外省，社保缴纳在上海总部在外省，分公司在上海，员工合同是与上海分公司签的，但社保缴纳在外省的总部。无法办理积分、落户。

4、上海和外省同时缴纳社保一般涉及到两地缴纳社保，一定会涉及到重税！

在上海缴纳社保个税，同时在外省也以薪资形式缴纳社保个税！属于重税问题，无法办理上海落户！