什么是上海人才引进“配额”,企业申请有名额限制吗?

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2021-09-09

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摘要:单月落户上海人数再创新高,企业为员工申请人才引进落户的时候,有名额限制吗?上海企业落户的“配额”概念是什么?

随着上海人才引进落户条件的进一步放宽,有越来越多的人申请在上海落户;单月落户上海人数再创新高,企业为员工申请人才引进落户的时候,有名额限制吗?关于人才引进落户“配额”的概念是什么?

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上海人才引进落户相关问题一:引进人才家属随调随迁需要提供哪些材料?

未成年子女随迁的,提供其《出生医学证明》、户籍凭证。

16周岁及以上的普通高中在校生随迁的,另需提供学籍凭证。

配偶随调(或随迁)的,需提供在沪参加社会保险凭证(或退休、失业凭证)、有效身份证件和户籍凭证

 

上海人才引进落户相关问题二:中介机构人员是否可以申请人才引进?

中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口范围。

本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的,经行业主管部门推荐并报备后,由实际用工的事业单位提出人才引进申请

 

上海人才引进落户相关问题三:人才引进对年龄有限制吗?

离退休5年以上的员工可以办理

 

“重点机构引进人才落户上海,企业有名额限制吗?”重点机构引进人才落户上海,企业有名额限制吗?

自20年12月公布的新政引进人才落户上海已经取消了名额制度,只要你符合条件资格就可以申请了
但实际上呢,虽然取消了名额制度,但是还是存在“配额”的概念

什么是人才引进的“配额”?

所谓“配额”,体现在重点机构对于“紧缺急需”核心人才的认定上,从公司组织架构,到个人岗位业绩方面综合评估,由于企业的核心岗位是有限的,所以在某种意义上直接限制了人才引进名额数量

 

举个例子:

“一般来说,本科理工学士从事技术岗,非理工学士需要满足总监及以上管理岗位,但就管理岗位而言,公司组织架构里一个公司不可能存在两个财务总监同时去申报人才引进”

一般大厂、重点企业的员工人数众多,企业为了更好的管理人才,企业往往会内部自行分配人才引进的名额,所以种种因素下来,就形成了我们常说的人才引进“配额”

如果想要走人才引进落户不要因为“配额”过于担心;想要落户的需要自身先满足企业人才引进落户的基本条件,然后再考虑“配额”的事情

 

紧缺急需人才的基本条件

1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员

2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干

3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才

注意:重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位,并实行名单管理和动态调整

如何选择重点企业?

下面是重点企业特征:

1、企业经营的是否为上海重点发展领域

2、是否为软件企业

3、企业是否在核心开发区(外高桥、金桥、张江、陆家嘴、漕河泾、嘉定、闵行、漕泾)

4、是否为高新技术企业

5、是否为产业化重点领域企业

6、是否为集成电路企业

7、是否有科技成果转化项目

8、是否为跨国企业上海总部

9、是否为独立资格的研发中心

10、是否为航海和航空企业

11、是否为生物医药研发类企业

12、是否为其他科技创新企业

人才引进的时间参考与社保建议:

1、博士人才,建议缴纳半年2倍的社保基数满足落户条件

2、研究生人才,建议缴纳1年2倍的社保基数满足落户条件

3、本科人才,建议缴纳2年2倍的社保基数满足落户条件

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